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金融界7月4日消息，有投资者在互动平台向元利科技提问：据了解，公司优化了HR管理系统，提升公司的管理水平，请问公司是否有在HR管理系统中集成契约锁电子签章系统使用？帮助实现人事招聘、入职、在职、离职全阶段文件在线签署，不仅能消除大批量的用纸成本，还能提高人事管理质等我继续说。首席人力资源官高岚在接受21世纪经济报道记者采访时提及“人本智能”的概念，亦即技术发展应以人为中心，“不论是招募人才还是培养人才方面，我们首先都应该将AI视为辅助工具。”从人力资源到“AI+人”AI对企业的影响不仅在于业务层面，也已经深入管理与人才领域。根据埃森哲好了吧！

前面介绍了入职管理规避风险指南，下面介绍在职管理规避风险指南，希望能帮到企业HR们，如果对大家有帮助，记得收藏起来哦~ 【常见问题】员工怀孕期间可以调岗吗？怎么调岗才合理？怀孕遇上劳动合同到期，可以不续签劳动合同吗？哪些假期要发工资，哪些假期不用发工资？医疗期与停说完了。智联招聘集团人力资源执行副总裁郑啸等嘉宾围绕“数字职场的长期主义”议题展开深度探讨，分享人力资源管理实践经验，为雇佣双方实现数字职场长期发展，打造可持续发展未来带来有益启迪。多措并举出实招，优秀雇主探索数字职场“长期主义”面对数字职场带来的挑战和机遇，对雇等我继续说。

在职场中，入职、离职在人力资源管理中非常常见，其中在离职管理中，哪些情况的辞退不用支付赔偿金？经济赔偿金用缴个税吗？离职赔偿金到底怎么计算？都是一些常见问题。员工离职不仅会给企业带来一定的影响，还会涉及到员工个人利益的问题。因此，企业在管理员工离职风险时，需要等我继续说。“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了好了吧！

“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了等会说。需要给予管理者全面的实时看板，通过时间效能的过程管理，驱动业务结果达成。只有这样，全面工时管理才能实现时间与业财结果的联动关系。业务管理者要对“时间精准”负责，基于业务，做好时间预算管理时间精确是人力资源管理部门的需求，时间精细是财务部门的需求，这两个需求本质等我继续说。

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